ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಪಡೆಯಿರಿ

ಯಶಸ್ವಿ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಬಯಸುವಿರಾ? ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಸ್ಯಾಚ್ಸ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಪದವೀಧರರಿಂದ ಕಾಲು ಮಿಲಿಯನ್ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ಅದು ಕೇವಲ ಜಾಬ್‌ಹಂಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಬೆದರಿಸುವ ಆಡ್ಸ್ ಅಲ್ಲ; ಅವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಐದು ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಮಾನವ-ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತಂಡವು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರತಿದಿನ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಐದು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಕಳೆದರೆ, ರಾಶಿಯ ಮೂಲಕ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅವರು ಸುಮಾರು ಒಂದು ವರ್ಷ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಯಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಥವಾ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದರಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದರ್ಥ.

ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ ಮೆಕ್ಲೀನ್ ಮಾಜಿ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಹೆಡ್‌ಹಂಟರ್ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಸಿಟಿ ಸಿವಿ ಎಂಬ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮನುಷ್ಯನು ಅವರನ್ನು ನೋಡುವ ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿದಾರ-ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು (ಎಟಿಎಸ್) 75% ಸಿವಿಎಸ್ ಅಥವಾ ರೆಸುಮ್‌ಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಬೇಟೆಯಾಡುತ್ತಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಸಲಹೆ; ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಪಿಎಂ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಿವಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಎಂ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಇದರರ್ಥ ಜೆನೆರಿಕ್ ಸಿವಿ ಮೊದಲ ಅಡಚಣೆಯಲ್ಲಿ ಬೀಳಬಹುದು. ಎಂ.ಎಸ್. ಮೆಕ್ಲೀನ್ ಅವರು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಹಿರಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಅವರ ಅನುಭವವು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಅಥವಾ ರಕ್ಷಣಾ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿತು. ವಿಭಿನ್ನ ಸೆಟ್ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮೂರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಿವಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರವಾಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು ಜಾಬ್‌ಹಂಟರ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಿವಿ ಪರಸ್ಪರ ಬಲಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು; ಬಹುಪಾಲು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಎಟಿಎಸ್ ಹಂತವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವುದು ಜಾಬ್‌ಹಂಟರ್ನ ಏಕೈಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ತಡೆಗೋಡೆಯಾಗಿರಬಾರದು. ವೊಡಾಫೋನ್ ಮತ್ತು ಇಂಟೆಲ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೈರೆವ್ಯೂ ಎಂಬ ವೀಡಿಯೊ-ಸಂದರ್ಶನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಕೃತಕ-ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ (ಎಐ) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಅವರ ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕ್ಯಾಮೆರಾದೊಂದಿಗೆ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಲಹಾ) ಮತ್ತು ಭಾಷಾ ಮಾದರಿಗಳು (ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವು ಟ್ರಿಕ್). ತಮ್ಮ ಆಸನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ತೋಳುಗಳನ್ನು ಅಲೆಯುವ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಆಸನದಲ್ಲಿ ಸ್ಲಚ್ ಮಾಡುವ ಜನರು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಅವರು ಆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕೆಲವು ಮನುಷ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳ ಕೆಲವು ಪಕ್ಷಪಾತಗಳನ್ನು ಎಐ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು-ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಹೋಲುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಒಲವು ತೋರುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿ. ಇನ್ನೂ ತಾರತಮ್ಯವು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಬಹುದು. ಅಂಜಾ ಲ್ಯಾಂಬ್ರೆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಥರೀನ್ ಟಕರ್, ಇಬ್ಬರು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದರು. ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತೋರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು.

ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ನ ಕಡೆಯಿಂದ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಪಕ್ಷಪಾತದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಯುವತಿಯರು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಗುಂಪು (ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮನೆಯ ಖರ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾಲನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ) ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುವ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಪುಟಗಳು ಹೂಡಿಕೆಯ ಲಾಭವು ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿದೆ: ಪುರುಷರಿಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲ.

ತಮ್ಮ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ* ಆನ್ ಆರ್ಟಿಫಿಶಿಯಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್, ಅಜಯ್ ಅಗ್ರವಾಲ್, ಜೋಶುವಾ ಗ್ಯಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಟೊರೊಂಟೊದ ರೋಟ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ಅವಿ ಗೋಲ್ಡ್ಫಾರ್ಬ್, ಕಂಪನಿಗಳು ಅಂತಹ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು [ಕಪ್ಪು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ "ಸ್ವರೂಪದ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಅಡ್ಡಪರಿಣಾಮವೆಂದು ಸರಳವಾಗಿ ತಳ್ಳಿಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. AI ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನ output ಟ್‌ಪುಟ್ ತಾರತಮ್ಯ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ, ಅವರು ಏಕೆ ಎಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ತದನಂತರ ಪರಿಣಾಮವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವವರೆಗೆ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.

ಎಐ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕಗಳು ಅಪರಾಧ ನ್ಯಾಯದಿಂದ ವಿಮೆಯವರೆಗೆ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿವೆ. ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕ ವಿಧಾನಗಳು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕೇವಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಶಸ್ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಂಥನವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅತಿದೊಡ್ಡ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಆರಂಭಿಕ ಎಐ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿವಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಯುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಕ್ಷಪಾತಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ: ಉತ್ತಮ ಕುಟುಂಬಗಳಿಂದ (ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ) ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿವಿಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ತ್ವರಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಹೊಂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಬೆಲೆ ಶಾಶ್ವತ ಜಾಗರೂಕತೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇವಾ ಬೋಟ್ ಡೆಕ್ಕಿಂಗ್ ಶೀಟ್ ಅಥವಾ ಇವಾ ಸುಪ್ ಪ್ಯಾಡ್ ಮತ್ತು ಇವಾ ಎಳೆತದ ಪ್ಯಾಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಏನಾದರೂ ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ , ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ.

ಮೆಲರ್ಸ್ ತಂಡ

2018.09.27

ಇ-ಮೇಲ್: admin@melorsfoam.com

ಸ್ಕೈಪ್: ಹೆಲೆನ್.ಒಸ್ಕರ್

ವಾಟ್ಸಾಪ್:+86-13699812532

ದೂರವಾಣಿ:+86-752-3553578