ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಟ್ರಿಂಗ್ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಣ್ಣ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದಾರವು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ, ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು, ರಾಜಕೀಯ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಒಳ ಉಡುಪು ತಯಾರಕ, ಬೆಳಕಿನ ವಿನ್ಯಾಸ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಭೂದೃಶ್ಯ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ರಜೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಕಡಿಮೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ. ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ವಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬ್ರಿಟನ್‌ನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೆಲ್‌ಕಮ್ ಟ್ರಸ್ಟ್ ತನ್ನ 800 ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಗ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕರೆಗಳನ್ನು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಉದ್ಯಮದ ಒಕ್ಕೂಟವು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆ, ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ, ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ನೆರಳು ಕುಲಪತಿ ಜಾನ್ ಮೆಕ್‌ಡೊನೆಲ್, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ರಾಬರ್ಟ್ ಸ್ಕಿಡೆಲ್ಸ್ಕಿಯಿಂದ ಅದರ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಕಾಟಿಷ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಪಾರ್ಟಿ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಒಂದು ಚಲನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯಾಗಲಿದ್ದು, ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ.

ಕಳೆದ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿನರ್ಜಿ ವಿಷನ್, 45 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂವಹನ ಸಂಸ್ಥೆ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾ ಲೈಟಿಂಗ್, ಲೈಟಿಂಗ್ ಡಿಸೈನ್ ಕಂಪನಿ, ಲಾರಾ ಇಂಟಿಮೇಟ್ಸ್, ಒಳ ಉಡುಪು ತಯಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ಭೀತ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಕಂಪನಿ, ಇದು ತಯಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು Ograph ಾಯಾಗ್ರಹಣದ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ರಫ್ತು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

"ಇದು ದೀರ್ಘ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆರು ವಾರಗಳ ಸುಂದರವಾದದ್ದು" ಎಂದು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾದ ವಿನ್ಯಾಸ ಸಲಹೆಗಾರ ನೀಲ್ ನೋಲ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು, ಇದು ತನ್ನ 10 ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಿತು.

"ಏಳರಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಿನಗಳು ಒತ್ತಡದ ವಾರದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕು. ಮೂರು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸವು ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಿಂತ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ."

ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್ ಬೆಳೆದರು, ಬ್ರೈಟನ್‌ನ ನಿರ್ಭೀತದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಿಚ್ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು [ಶುಕ್ರವಾರ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಆಯಾಸ "ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥೈರ್ಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆ ಎಣಿಸುವ ಭಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ವರ್ಧನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಜನರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು ಆರಿಸಿ.

"ನಾನು ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ರೊಕ್ಕೊ ನಾಟಕ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಹ್ಯೂಗೋ ಮರಗೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾಮ್ ರೋಬೋಟ್ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಸರ್ರೆಯ ಆರ್ಕ್ ಲ್ಯಾಂಡ್‌ಸ್ಕೇಪ್ ಮಾಲೀಕ ವನೆಸ್ಸಾ ರಾಸ್, ತನ್ನ ತಂಡವು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಲು, ಅವಲಂಬಿತ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಕಲ್ಪನೆಯು ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಸಾವಿರಾರು ಜನರು ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಬಲಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ; ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಪೋಷಕರ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡಲು ಎಂದೆಂದಿಗೂ ಚಾತುರ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ; ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಮುಂಬರುವ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಬ್ರಿಟನ್ನರು 2011 ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ವಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ-ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಜನರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಳೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಇದುವರೆಗಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನ ಹಣಕಾಸು ಕಂಪನಿಯಾದ ಶಾಶ್ವತ ಗಾರ್ಡಿಯನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಬಾರ್ನ್ಸ್ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರು: [ಇದು ಅವರ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ. ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿ, ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವ್ಯಾಪಕ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿನ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಅವರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ. "

ಇದು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವೆ ಆಟದ ಮೈದಾನವನ್ನು ನೆಲಸಮಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಭಾಗಶಃ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಸುಲಭವಾಗುವುದರ ಮೂಲಕ ಅವರು ಐದು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಪುರುಷರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ.

ಸಿನರ್ಜಿ ವಿಷನ್ ನ ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಬಿಲ್ಲಿ ಜೆಂಕಿನ್ಸ್ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರು: [ಇದು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಸ್ವಲ್ಪ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನನ್ನ ಸಂಗಾತಿ ವಾರದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ದಿನದಂದು ಮಾಡಬೇಕಾದ ತಪ್ಪುಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಳ ಇಚ್ l ೆಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾನೆ . ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅಲುಗಾಡಿಸುವುದು ಸಹ ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನನ್ನದೇ ಆದಂತೆ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹೆಚ್ಚು ಹಾಯಾಗಿರಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ. "

ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇವಾ ಬೋಟ್ ಡೆಕ್ಕಿಂಗ್ ಶೀಟ್ ಅಥವಾ ಇವಾ ಸುಪ್ ಪ್ಯಾಡ್ ಮತ್ತು ಇವಾ ಎಳೆತದ ಪ್ಯಾಡ್ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನಾದರೂ ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ , ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ.

ಮೆಲರ್ಸ್ ತಂಡ

2019.03.15

ಇ-ಮೇಲ್: admin@melorsfoam.com

ಸ್ಕೈಪ್: ಹೆಲೆನ್.ಒಸ್ಕರ್

ವಾಟ್ಸಾಪ್:+86-13699812532

ದೂರವಾಣಿ:+86-752-3553578